他の仕事と比べても、医師の仕事というのは特殊な事もあり、勤務状況は病院により異なる事もあります。

求人をみていると、常勤医師に向けた案件もあります。でも、その中には一週間の勤務日数が4日のものを見かける事もあります。

勤務日数が少なく思うかもしれませんが、定期的に夜勤があったり、いつ呼び出されるか分からない状況の中で休みを過ごしたりしている事もあります。そのため、実際に仕事をしている時間というのは、週4日勤務の仕事であっても、時には長くなってしまう事もあります。

時間外業務がどのくらい発生するのかにもよりますね。働く条件については、医師求人をよく確認するといいでしょう。

医師求人の非公開求人とは？その基本的な特徴と仕組み

　医師求人には「公開求人」と「非公開求人」の2種類があります。その中でも「非公開求人」は、一般的な求人サイトには掲載されず、特定の転職支援サービスやエージェントを通じてのみ紹介される求人のことを指します。「非公開求人」は、医師に対して好条件であることが多い一方で、特定の手段でしか情報にアクセスできない点が特徴です。この記事では、非公開求人の特徴や仕組み、そして公開求人との違いについて掘り下げていきます。

非公開求人と公開求人の違いとは？

　非公開求人と公開求人には大きな違いがいくつかあります。まず、公開求人は誰でも閲覧ができる形で、求人サイトや広告を通じて広く募集が行われます。情報にオープン性がある反面、応募者が多く集まりやすいという特徴があります。

　一方、非公開求人は求人情報が限定されており、医師専門の転職エージェントを通じて初めて紹介されます。このような求人は、採用のスピードや質を重視している医療機関が利用することが多く、一般には知られたくないポジションや高待遇の案件が含まれるケースが多いです。医師が好条件の求人を探すには、非公開求人にアクセスすることが一つの重要な手段となります。

医師専門の非公開求人が多い理由

　医師専門の非公開求人が多い背景には、医療業界特有の事情があります。医療機関同士の競争が激しい中で、他の施設に内部情報を知られたくないという意図があります。また、求人情報が広まることで現在のスタッフや患者に不安を与えるリスクも避けたいと考えています。

　さらに、非公開求人は応募者数を絞り込むための手段としても用いられます。エージェントを通じて適切な候補者のみ紹介することで、選考プロセスが効率化されるのです。このような事情から、医師求人において非公開求人が占める割合は高く、医師として好条件の転職を目指す際には非公開求人へのアクセスが鍵となります。

非公開求人は全体の何割を占めるのか？

　実際に医師求人全体のうち、非公開求人が占める割合は非常に高いと言われています。その割合は約60～80%とされており、特に高待遇や特殊なスキルを求められる求人は非公開にされる傾向があります。

　これは、高条件の求人情報が表に出ることで応募が殺到する事態を防ぐためです。医師として希望条件に合った求人を見つけるためには、非公開求人の情報を扱う転職サイトやエージェントの活用が不可欠です。信頼できるサービスに登録することで、この大多数を占める非公開求人にアクセスすることが可能になります。

医療機関が非公開求人を利用する目的

　医療機関が非公開求人を利用する最大の目的は、効率的かつ質の高い採用活動を行うことです。医療現場では即戦力が求められることが多いため、経験豊富でスキルのある医師を短期間で採用したいというニーズがあります。非公開求人の形を取ることで、専門的な知識やスキルを持つ候補者に絞り込んだ募集が可能になります。

　また、医療機関は内部事情を外部に公開することを避ける目的でも非公開求人を利用します。例えば、新しい診療科目の立ち上げや既存体制の見直しなどを進める際、一部の職員や外部に知られては困るケースがあります。このような場合には、非公開求人が最適な手段となります。

　さらに、病院の信頼性や評判の維持も非公開求人の目的の一つです。大量募集や頻繁な求人更新が表に出ることで、内部運営に問題があると誤解されるリスクを軽減しています。このように、医療機関が非公開求人を利用する理由には、立場や状況に応じた多様な事情が存在しています。