アレルギー科は、医師求人が多い科です。

現在は子供でも大人でもアレルギーに悩む人が多いので、全国各地で医師求人の募集があります。

アレルギー科の給与は、他の医師の給与より高めのことが多いです。例えば、東京都だったら、1000万円を超える医師求人が多く見つかることがあります。

この科の扱う範囲は広く、アレルギー性鼻炎から喘息、アトピー性皮膚炎などさまざまな病気に関する知識と経験が求められます。子供を治療することも多いので、小児科の知識があったら、医師転職の時に有利になります。

病気を改善するためにいろいろな薬が開発されているので、再診の薬に関する知識も必要です。

医師求人の高待遇の非公開求人が誕生する背景

求人を非公開にする医療機関側の事情

　医療機関が求人情報を非公開にする理由には、いくつかの事情があります。一つは、競合他社に必要な人材情報を知られたくないという点です。医師求人市場は非常に競争が激しく、特に専門性の高い診療科目や重要なポジションにおいては、適切な医師の確保が診療体制維持の要となります。そのため、こうしたポジションの募集が広く知られることで競争が激化するリスクを避けたいと考えるのです。

　また、内部のスタッフに求人情報を知られたくないという事情もあります。現在のスタッフに過度な不安を与えたり、医療現場の混乱を招いたりする可能性があるため、一部の高待遇求人については非公開の形式を取る医療機関が多いのです。

　さらに、応募数の過剰な増加を防ぐ意図もあります。あくまで専門性や経験を持った医師を選別しやすくするため、非公開にして対象を絞り、エージェントを通じて直接的かつ適切なアプローチを図る医療機関も少なくありません。

好条件・高待遇の非公開求人に多い職種や診療科目

　非公開求人においては、特に好条件や高待遇のポジションが多いため、特定の職種や診療科目に集中する傾向があります。例えば、希少な専門性を求められる科目である脳神経外科や腫瘍内科、また高度な技術が必要とされる心臓血管外科や産婦人科において、その需要が高まっています。

　さらに、管理職としての役割や、地域医療への貢献が期待される役割の場合も好条件が提示されやすい傾向にあります。院長候補や施設運営に携わるポジションでは、特に給与面や勤務条件で他の求人を大きく上回るケースが見られるのです。こうした求人は一般に公表されることで多くの応募が集中するデメリットを恐れ、非公開として扱われることが多いのです。

非公開求人の競争率と求められるスキルセット

　高待遇の非公開求人は、その魅力から当然ながら高い競争率を誇ります。応募者が比較的限定された中であっても、提供される条件が非常に魅力的であるため、医師求人市場全体においても特に選考が厳しくなる傾向があります。

　応募者に求められるスキルセットとしては、専門科目における豊富な経験はもちろん、医療機関の方針や地域医療のニーズに対応できる柔軟性や患者対応能力、そして高い信頼性が重視されます。また、非公開求人では条件交渉が柔軟に行われる場合も多いため、自分の強みや職歴をエージェントを通じて的確にアピールすることが重要です。

人材不足の現状がもたらす求人市場の影響

　近年、日本の医療業界は深刻な医師不足という課題に直面しており、この現状が医師求人市場全体に大きな影響を与えています。特に地方の医療機関では専門医の確保が困難であるため、医師転職市場においても地方の医療機関からの求人ニーズが高まっています。同時に、このような需要に対処するために非公開求人として市場に出るケースが増えているのです。

　人材不足が続く中で、医療機関としては高待遇を提示することで競争力を維持する必要があります。その結果、非公開求人にはより好条件が提示されることが多く、応募者にとって非常に魅力的な選択肢となってきます。一方で、医師側も求められるスキルセットや診療科目に対する理解を深め、適切な準備とキャリア計画が転職成功の鍵となります。